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第066章孺子可教

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br />     曹爱党笑道:孺子可教。

    黄星不得不承认,在招聘方面,自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中,规模尚待扩大,跟那些大型企业没法比,在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下,中小型企业想要生存,想要招到人才,就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员,需要具备多方面的能力和素质,不仅要能说会道,还要懂得灵活变通,使用各种诡道招贤纳士。

    而且黄星观察到的情况,在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的,大多属于营销型企业,‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业,在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户,对业务员的需求量,简直就像个无底洞,他们的营销模式,决定了这一现状。

    市场上求职人员越来越多,接下来的情况,果真又应了曹爱党的判断。但凡坐下来询问的,大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者,选择了拉捕鱼的策略,带了几十上百张简历,见了用人单位就投,一圈下来后直接回家等电话。

    但曹爱党并没有在市场上停留太久,十点钟的时候,他接了一个电话,说是有急事,先走一步,下午再回来。就这样,黄星又成了孤家寡人。

    然而自己在招聘方面的确是经验不足,甚至连该跟面试者说什么,都不太清楚。无奈之下,黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程,这样才渐渐积累起一些基本的信息。

    一上午的工夫,黄星收到三十多份求职简历,外加十几份现场填的求职登记。表面上看,这个数据还算可观,但黄星心里清楚,这四十人当中,有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历,剩下的十几名求职者,真正适合做营销的,也只有几名。更何况,这些求职者大多投递了多份简历,用人单位和求职人员双向选择之下,最终能达到录用的,估计也剩不下三两个人了。

    到了十二点钟,招聘会上已经再无求职者,不少展位的工作人员开始收拾战场,准备撤退。也有少数工作人员准备留下来,下午继续招聘。

    旁边用人单位的郝梅,数了数手里的简历,跟黄星搭起讪来:招了多少?

    黄星高深莫测地回了句:表面上看,很多。实在上,很少。

    郝梅在招聘方面属于老手,当然能明白黄星话中的含义。她挥了挥手中的简历,自嘲地笑说:我们收了一百多份简历,估计能用的,不超过五个人。竞争太激烈了,僧多粥少,而且大多数求职者都是简历多投,说不定会选哪家。

    第一次接受招聘工作,黄星突然间觉得用人单位的处境竟是如此可怜。几十家用人单位,拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位,就像是集市上的商贩,扯着嗓子向赶集的人说自己的菜有多新鲜,水果有多甜。好不容易有一些客户问津,还大都是光问不买。近几年一直在流传,找工作很难。实际上并非如此,只要求职者别把眼光只盯着那些大型企业和高薪职位上,可供选择的工作,还是委实不少。

    郝梅将整理好的简历交给跟她一起来的男士,这名男士便背着公文包离开了。

    黄星疑惑地问了句,怎么走了,不是中午市场安排午餐吗?

    郝梅笑道:让他回去得提早行动,打电话给投简历的求职者到公司面试,不然电话打晚了,都被别的公司抢去面试了。

    黄星一想,也是这么个道理。但是自己分身乏术,没有办法脱身,只能决定等下午招聘完后,再逐一打电话通知面试。

    不一会儿工夫,人才市场的工作人员韩宝珠,和另外一名工作人员,开始推着小车给用人单位的工作人员发放面包和矿泉水。黄星心想,敢情挺好,还有免费的午餐。正想打开面包享用,旁边的郝梅慌忙说:别吃这个。走,咱们出去吃。记住我一句话,免费提供的东西,没有好东西。

    黄星笑说,看样子,这面包还不错。

    郝梅说,是,看起来不错,吃起来干涩。好了今天咱们做了一回邻居不容易,中午我请客。

    黄星推辞说,这样不好吧。

    郝梅将了黄星一军:怎么,瞧不起小妹我?

    黄星赶快道:不是不是。主要是……那好吧,干脆我请你。

    盛情难却之下,黄星也想开了。毕竟都是同行,彼此多了解多沟通一下,也许对自己是一种提高。

    黄星只是单纯地把郝梅的热情,当作是同行之间的惺惺相惜。他没有想到,天下没有免费的午餐。有些人在主动接近你的时候,其实已经开始在打你的主意了。

    当然,这些都是后话。
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