第169章 招兵买马

    当企业发展到一定规模后，不可免俗的都会形成所谓的企业文化。企业内的各种表彰、奖励、教育培训、文娱活动都是所谓的企业文化仪式化的体现。

    据说这样可以让员工有归属感。

    林城大酒店虽然年年亏损，但好歹背后靠着丁家这个有钱的爸爸，集团内的一些活动和福利也能阳光普照一下。

    当然加薪什么的，就别想了。一家没有自主造血能力的酒店，这么多年还能坚持不倒闭，有钱爸爸已经仁至义尽了。

    拿着在行业内不算高的工资，做着一份还算清闲的工作，偶尔还能享受一把大集团的福利。

    的确，能在这么半死不活的酒店里撑下来的人全是走佛系路线的，不求暴富，只求安稳和安逸。

    不过赵钱也是混过职场的，打工的人那点小心思他也知道。

    出来打工，为的不就是赚钱嘛！谁没事跑来一家公司帮忙建设什么企业文化啊！不想跳槽，不是对方给出的价码达不到心理预期，就是对自己的能力缺乏自信，怕做不了高薪的工作。

    反正他要找的人只要可靠稳定就好，有了他的进化食材做后盾，餐厅的菜品品质再怎么也不会差，本来也不需要员工有太出色的个人能力。

    “两倍的薪水？！”曹西吞了口口水，哇，那他目前12k的税前月薪，挪个窝岂不是分分钟就要变成24k了？一下子就变成了月入2w+，这好像也不比他那些在五星级酒店的朋友差了。

    不过他很快就恢复了理智：“咳咳，赵先生，有件事情恐怕您还不太清楚，我们是酒店餐厅，和那些街边的小饭店薪资福利不太一样……”

    说这话时曹西脸庞微微扬起，语气中有一种淡淡的骄傲，瘦死的骆驼比马大，想让我们这些正规军自降身份去小饭店，得了吧，给你打工是不可能的！这辈子都不可能的！

    “这样吗？”赵钱淡淡道，“一到五万元的薪水都招不到有经验的厨师和服务员吗？”

    很多公司招聘的时候会给员工画个饼，用梦想来圈住人，他又不是没钱，何必弄这些虚的玩意儿呢？

    “什么？”曹西瞪大了眼睛，“五万？您是来挖角我们主厨的？！”

    林城餐厅之前的主厨早在五年前就跳槽去了一家国际知名的五星级酒店做中餐主厨了，现在的主厨工资也不过15k。但是和他们这些做服务和管理的人不一样，就算他们都被裁员了，只要林城酒店不关门，主厨的位置也是稳稳的。

    掌握了技术的人就是牛逼，就是这么有竞争，不容易被取代，还能吸引到上们挖角的。

    等等，现在不是羡慕的时候！

    这个画风和他想得不太一样啊，赵钱可是吴怡冰这位新任老板介绍来的，除非他的新老板傻了，不然怎么会引狼入室，由着人家把自己酒店最重要的人挖走？

    “不需要主厨，普通厨师就行……嗯，三级厨师就行！”

    三级厨师虽然证书上写着“高级厨师”，但是上面还有二级和一级两个档次，在大型酒店中三级厨师只是入门的敲门砖而已。

    “额……你要找的只是三级厨师就行了？”给出那么高的薪水要求却并不高，曹西迟疑了片刻，还是不相信会有这么便宜的事情，“赵先生，您觉得您还是先了解一下餐饮这行的行情比较稳妥，一家餐厅如果人员工资占了收入的大头的话，很容易会出现问题的……”

    就算工资开到十万又怎样？到时候说生意不好，发不出来，结果还不是坑人嘛！

    “人员工资占据餐厅收入的大头？”赵钱摇摇头，这怎么可能啊！“人员成本如果太高的话，那就涨价好了！”
>
本章未完，点击下一页继续阅读