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第356章 这就叫书读得多!

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    看看时间,刚好是晚上七点。

    方年稍加思索,按手机拨号,电话接通时,他已经换上了鞋子。

    “喂。”

    听到声音,方年问了句:“荷姐吃过晚饭了吗?”

    关秋荷语气清冷的道:“怎么?”

    方年笑着说:“那什么,想让你请我吃个晚饭,一不小心错过饭点了。”

    关秋荷嗯了声:“那你过来我家,正好在做饭,当我请你了。”

    “成。”方年应了下来。

    接着开车去往浦东。

    稍稍有点堵车,三十分钟才到世茂五号。

    尽管自打在关秋荷家遇到了关母,方年就再也没来过,但停好车后,他依旧轻车熟路的找到了关秋荷家。

    开门的关秋荷穿着家居服。

    方年起码得有半年多没见过关秋荷这般打扮了。

    朴素不着妆容的样子倒是还遇见过一两次。

    嘴上说了句:“你这一身,感觉咱们得有一年没见了。”

    接着方年左瞧瞧右瞅瞅:“咿呀,有日子没来,感觉房子都变大了。”

    关秋荷瞥了眼方年:“不是过来吃饭的吗?”

    说着朝餐厅偏头:“喏,菜都做好了,上桌吃呗。”

    闻言,方年赶紧洗了把手,去到了餐厅。

    餐桌上早已摆好了米饭,以及四菜一汤。

    生活上向来精致的关秋荷,可不像方年,连下碗面条,都只是凑合的素面。

    她这边的食材从来都丰富多样。

    有海鲜,有肉,有素。

    关秋荷将头发随意的束拢在脑后,坐下来看了眼没动筷的方年,打趣道:“怎么,小方现在都这么拘束客气了?”

    “没有没有,这不是等荷姐一块吃嘛。”方年笑眯眯的道。

    “毕竟每次到你家,都仿佛到了另一个阶层。”

    关秋荷翻了个白眼,是真懒得搭理方年。

    方年这次没再客气。

    饭桌上,关秋荷甚至都没关心方年怎么忽然要她请吃饭的起因。

    说着些没营养的闲话。

    …………

    饭后,关秋荷给方年泡了杯茶:“正好你过来了,前阵子赶巧碰到些上好的大红袍,一会你带走吧。”

    “行,你都说上好的,给我其实有点浪费,大约等于牛嚼牡丹。”

    “自己喝,管那么多干嘛,又不贵。”

    “……”

    方年没多说,确实谈不上多贵。

    即便是还能碰到母树大红袍,价值也就那样,二十来万半两,喝一两次还是能喝得起的。

    多了……

    多了没有,几年前就停产了。

    坐在单人沙发上,方年接过关秋荷递过来的一杯茶,慢悠悠喝了两口。

    关秋荷主动提起话题:“说吧,晚上还能乐意来我家找我,是什么事情?”

    “确实有点事情,先说一件让你开心的事。”

    说着,方年神秘一笑。

    关秋荷正尖着耳朵听下文,却见方年又喝起了茶。

    本来是盘腿坐在沙发上的关秋荷,瞬间放下腿,上身直立,威胁的意味一下子就浓郁了起来。

    方年赶紧说道:“不是,你什么时候变得这么着急了?老总的耐心呢?”

    “跟你我还要玩耐心?”关秋荷嗤之以鼻。

    方年抿抿嘴,一副悲伤的样子:“我感觉我……”

    话还没说完关秋荷脸色就警惕起来。

    方年立马换了种口吻,老老实实的说道:“你还记得当初我跟你提过的共赢理念吗?”

    “记得,你当时说这只是基础。”关秋荷点点头。

    脸上逐渐冒出了好奇与感兴趣的神色。

    方年没再吊胃口,语气冷静道:“今天晚上刚好看完一本伦理学导论,里面提到关于功利主义的简单朴素观点,我忽然明白过来;

    是我把事情想复杂了。”

    “嗯嗯,你接着说。”关秋荷很有当听众的自觉。

    方年望了眼关秋荷:“其实对于现在的贪好玩来说,不一定要去找复杂的公司文化属性;

    只需要给现在的贪好玩定义一个目标,让管理层、员工们为之努力即可。”

    关秋荷不解:“这件事情跟让我开心有关联吗?”

    方年就笑:“别着急,等我说完你就明白了。”

    “给公司制定一个长期目标,让CEO带着大家一起努力,这样一来,是不是有没有你这个总经理都一样?”

    “只要这个目标能够合理的实现利益最大化。”

    闻言,关秋荷仔细想了想,问:“是战略目标,还是使命、愿景?”

    “都算,这三个词无非是细节不同。”方年简单道。

    听到这里,关秋荷微笑着摊手:“什么样的目标既符合共赢理念,又符合发展方向,还能让大家提起兴趣去奋斗?”

    “这就是我今天从书上找到的答案。”方年不慌不忙的道。

    “其实算是一句广告词。”

    关秋荷静等下文。

    方年清了清嗓子:“通常,伦理学里的功利主义会认为,人之本性是趋乐避苦;

    应该以最大多数人的最大幸福作为道德的目标;

    简单来说,可以总结为三个字:幸福感。”

    顿了顿,方年又说:“而如果我们给公司员工定的目标是以为最大多数人的幸福感出发,那么员工们会相应的得到成就感。”

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