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第一百五十四章 疯狂李小波

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多万块,根本就不够0.5%股份,估计他是忘记了97年的利润他也没有分红权。不过张毅没提醒他,还把自己早就想好的股份分配方案告诉了他:“不是99.5%,而是我家几个人占99%。投资公司的股份我给你算成1%,至于副总经理的干股可就不打算给你了。”

    “副总经理?1%股份?”两个惊喜令他有点没反应过来。副总还好说一点,他当经理的时间也不短,升职还算是正常。不过股份可就太多了,这1%就是120万块啊:“老板,1%的股份太多,我可不能白要……”

    “不多,这也不是白给的,你的干股提成没了。接下来新公司的工作,可没你在中毅电脑那么轻松。”给他解释起股份的原因,还有接下来的工作,通过股份留下人才的方法张毅还是懂的。

    成立投资公司的事情,已经让沈家玲去办。公司的选址也很简单,就在中毅电脑旁边找个写子楼租下来就成。

    现在最需要的是招聘员工,否则公司里就只有两个光棍司令,什么工作都开展不了。

    招聘员工,投资公司只要几个方面的人员。普通员工,平常收集资料,有一定看企业前景眼光的更好,没有也不是问题;还有投资签约后,派往企业的咨询人员;还有评估企业盈利潜力眼光比较强的管理人员,这个可是宁缺毋滥,因为直接关系到投资公司的成败。就目前而言,有张毅在公司,暂时来说并不用担心投资眼光的问题。

    “那谢谢老板的股份了!招聘的事情,等会就去发广告。不过选什么企业去投资,我可是毫无头绪啊。”张毅安排的工作李小波爽快的答应,至于副总经理要干什么事情,他现在还是抓瞎。

    “不懂可以学习,你之前不是不懂管理连锁店的规章制度吗?后来不是也干得很好。有时间多找有关风险投资的书籍,多看自然就懂了。”对于李小波这个人的干劲,张毅一直都比较欣赏,不过他还是提醒了一句。

    “那是,我很快就会学会的。”李小波经过上次连锁店的事情,现在对于新事物已经能快速接受。

    ……

    中毅投资公司很快就成立,招聘人员的时候中毅电脑也派人员过来帮忙。普通的员工很快就已经招够,咨询联系投资签约企业的人员,只招聘了两位之前就有管理经验的经理。

    还有的就是财务人员了,这个是每个公司都必须有的。在沈家玲过来帮忙挑选之下,也很快就确定下来人选。

    至于独到眼光的管理人员,是一个都没招聘到。中毅的知名度现在已经相当的高,来应聘的人还是不少。不过都是些没有投资公司经验的人员,不怎么符合张毅的要求。而那些有经验,有独到眼光的人,现在还大多都在外资的投资公司里工作。中毅投资想要招聘到这类人才,还要等发展起来,慢慢才会有人才过来投奔。

    “李总,你让人准备冠杰、微冠显示器的资料,尽量把他们最近的情况都搞清楚。想办法评估他们的资产,准备好谈判的计划书……”张毅把李小波叫来,交代起要赶快去做的事情。至于这些公司的潜力评估,他是完全的凭自己记忆去搞定。

    也幸好跟过来的是李小波,只要张毅交代的事情,他都很少去问为什么。要是杨长春的话,现在还得头痛着怎么解释,选择这些公司的原因。

    “我知道了,老板。不过资产评估可能做不到太准确,我们这方面的人还是很缺。”李小波答应下来,也实事求是的说明资产评估的准确度。

    “不太准确也没关系,尽力去做就好。”人员目前的确是个难题,只能寄望于以后逐渐会变好。(未完待续)
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